FSC-CCOO Asturies | 8 mayo 2024.

#OrgulloDeSer en el trabajo

Plan de Reforma y Transformación Organizativa del Ayuntamiento de Gijón

    Administración municipal y la empresa "Consultores de Gestión Pública" (CGP) presentaron a las organizaciones sindicales varios documentos dentro de la Asistencia Técnica para la realización del Análisis, Diseño, Desarrollo e Implantación de un Plan de Reforma y Transformación Organizativa (Plan RETO)

    22/09/2016.
    Ayuntamiento de Gijón

    Ayuntamiento de Gijón

    El pasado miércoles 22 de marzo de 2017, la Empresa "Consultores de Gestión Pública" (CGP), dentro de la Asistencia Técnica para la realización del Análisis, Diseño, Desarrollo e Implantación de un Plan de Reforma y Transformación Organizativa (Plan Reto), presentó al Comité Técnico (integrado por la Administración y las organizaciones sindicales) y a la representación política de la Comisión de Hacienda y Administración Pública, los nuevos trabajos relativos a las siguientes fases:
    - Propuesta de organigrama de áreas directivas, departamentos y unidades.
    - Inventario de puesto.
    - Propuesta de RPT (sin las retribuciones complementarias, a determinar en una fase posterior)

    Este Estudio incluye, desde su inicio, al Ayuntamiento de Gijón, sus Organismos Autónomos (Fundación Municipal de Educación, Cultura y Universidad Popular, Fundación Municipal de Servicios Sociales y Patronato Deportivo Municipal), y sus Empresas Municipales de Promoción y Desarrollo (Centro Municipal de Empresas, S.A., Empresa Municipal de la Vivienda S.L. y Divertia S.A.).

    Todos los documentos están publicados en el blog: https://retogijon.wordpress.com/

    Se ha establecido un plazo de dos meses (hasta el 21 mayo 2017) para trasladar todas las iniciativas, propuestas, aportaciones, sugerencias, etc., que podrán ser canalizadas, de forma preferente, a través de las propias jefaturas del servicio y a través de las distintas representaciones sindicales.

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    El pasado mes de julio de 2016, la empresa CGP publicó un Informe denominado "Fase de Acción" en el que se presentan una serie de propuestas estratégicas para mejorar la organización con el objetivo de mejorar la eficacia y eficiencia de recursos y reducir disfunciones en el seno del Ayuntamiento, sus Organismos Autónomos y sus Empresas Municipales de Promoción y Desarrollo.  Este documento se estructura en cinco apartados denominados ejes de mejora:
    - Eje I :   Optimización de la organización
    - Eje II :   Comunicación y coordinación
    - Eje III :   Mejora de la gestión de los recursos humanos
    - Eje IV :   Mejora de los medios tecnológicos
    - Eje V  :   Visión estratégica 

    La insistencia de CCOO para que este proceso de cambio sea lo más abierto y participativo posible ha permitido que esté habilitado un correo para contactar directamente con la empresa que realiza el estudio. Así, cada trabajador o trabajadora puede facilitar sus opiniones, puntos de vista y propuestas para que sean analizadas y tenidas en cuenta, como ya se demostró en algunas apreciaciones que aparecen en los documentos presentados hasta el momento. El buzón de correo electrónico es: proyectogijon@gestionpublica.es. Se abre ahora una fase para analizar y hacer las aportaciones y valoraciones en relación a los documentos presentados, tanto a nivel político como sindical.  Las organizaciones sindicales tienen de PLAZO hasta el próximo 20 de octubre para el envío de sus propuestas. 

    Por nuestra parte, y como ya expresamos en otras ocasiones, CCOO entiende que este estudio es una oportunidad para mejorar la organización y la calidad de los servicios públicos que prestamos. Nos parece fundamental la colaboración y participación de toda las personas que formamos parte de la estructura; por eso, y por la trascendencia que este proyecto puede suponer, os solicitamos un esfuerzo en la consulta y análisis de estos documentos y agradeceremos todas las aportaciones, sugerencias o propuestas que consideréis oportunas y que nos hagáis llegar, así como las dudas o consultas que tengáis al respecto. 

     

    Documentación asociada

    2017 CCOO info marzo Plan Reto. Propuesta de Desarrollo Organigrama, Inventario Puestos y RPT

    2016 CCOO Info septiembre Plan Reto, Organización, Organigrama y Manual Estructura

    2016 CCOO info abril Estudio Organización, Estructura y Valoración de Puestos

    2015 Revista CCOO info octubre Estudio Estructura, Organización y Valoración Puestos de Trabajo

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    Documentación asociada

    2017 CCOO info marzo Plan Reto. Propuesta de Desarrollo Organigrama, Inventario Puestos y RPT

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    2016 CCOO info abril Estudio Organización, Estructura y Valoración de Puestos

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