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FSC-CCOO Asturies | 25 abril 2024.
Ayuntamiento de Gijón-Xixón y sus organismos autónomos
Documentos del Ayuntamiento de Gijón-Xixón y sus organismos autónomos
III Diagnóstico Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, Organismos Autónomos y Empresas de Promoción y Desarrollo
Dos han sido, hasta la fecha, los Planes de Igualdad aprobados y tres, sumando el presente, los diagnósticos realizados. Dentro de un permanente ciclo de mejora continua, desde el año 2013 se han venido sucediendo fases de diagnóstico,implementación y evaluación. Un proceso que de nuevo se inicia para definir el que será el tercer Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, OrganismosAutónomos y Empresas de Promoción y Desarrollo.
EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL EN ESPAÑA
Marzo, 2021.Este estudio ha sido promovido y coordinado por la Delegación del Gobierno contra la Violencia deGénero, y realizado por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO).
La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifiesta su firme compromiso en seguir luchando contra todas las formas de violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres que está en la base de las mismas.
I PLAN DE IGUALDAD PARA EL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS. 2014
II PLAN DE IGUALDAD PARA EL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN/XIXÓN, SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y EMPRESAS DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO
Este II Plan de Igualdad dirigido al personal del Ayuntaminto de Gijón/Xixón, Organismos Autónomos y Empresas de Promoción y Desarrollo, supone la consolidación del compromiso municipal puesto en marcha con el I Plan para la incorporación del respeto por la igualdad de género en su gestión.
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN/XIXÓN, SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y EMPRESAS DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO.
El objeto de este Protocolo de actuación es establecer las medidas necesarias para la prevención y protección de los trabajadores y las trabajadoras municipales frente a cualquier conducta constitutiva de acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito de las empresas incluidas en su ámbito de aplicación.Las medidas de actuación que se contemplan en este Protocolo se dirigen a la víctima del acoso con el fin de evitar las consecuencias negativas que puede sufrir. Con ello se pretende evitar los efectos perjudiciales de dicha actuación, restituir a la víctima en sus intereses y derechos legítimos, establecer cauces de actuación y vías de comunicación. También se establecen medidas de seguimiento, atención y asesoramiento y apoyo a la víctima con el fin último de erradicar cualquier tipo de acoso en el ámbito de las entidades, organismos y empresas incluidas en su ámbito de aplicación
INSTRUCCIÓN 01/2014 LENGUAJE NO SEXISTA
Instrucción 1/2014 para la implantación de un lenguaje no sexista así como la transmisión de imágenes no estereotipadas de mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Gijón
ESTUDIO SOBRE BRECHA SALARIAL 2018
Análisis desde la perspectiva de género de las diferencias retributivas y de las discriminaciones salariales por razón de sexo existentes entre las trabajadoras y los trabajadores de laAdministración Local y Empresas Públicas del Ayuntamiento de Gijón/Xixón.
DIAGNÓSTICO DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LA PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN 2017
El diagnóstico de igualdad de género del Ayuntamiento de Gijón, Organismos Autónomos y Empresas de Promoción y Desarrollo, pretende servir para conocer la distribucióny situación actual de las mujeres y hombres en plantilla, así como el grado de incorporación de perspectiva de género en la gestión de personal, de cara a la elaboración de un nuevo plan de igualdad para el personal municipal.
CARTA LOCAL PARA LA IGUALDAD 2016 - 2020
La Carta Local para la Igualdad de Mujeres y Hombres, se concibe como una herramienta de planificación estratégica para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer en el municipio promoviendo la plena incorporación de las mismas a la vida social superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica o política. Actualmente está vigente la II Carta Local para el periodo 2016-2020.
INSTRUCCIÓN 10/2020, RELATIVA A LA INCLUSIÓN SISTEMÁTICA DE LA VARIABLE SEXO EN LOS ESTUDIOS, ESTADÍSTICAS, ENCUESTAS Y RECOGIDA DE DATOS QUE SE LLEVEN A CABO EN EL AYUNTAMIENTO DE GÍJÓN/XIXÓN
Guía para un uso del lenguaje no sexista en las relaciones laborales y en el ámbito sindical
Esta Guía, elaborada por la Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO, responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos y normalizar la representación equilibrada entre mujeres y hombres en los documentos sindicales. Sale a la luz con el objetivo de ser un instrumento práctico y útil para lograr que la igualdad de género impregne el lenguaje, en correspondencia con los contenidos de los convenios colectivos y con el compromiso por la igualdad laboral entre mujeres y hombres de CCOO, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y de discriminación hacia las mujeres.
