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Postal
Documentos del Sector Postal
Sectores
Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden cr茅ditos extraordinarios y suplementos de cr茅dito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo p煤blico y de est铆mulo a la econom铆a.
Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden cr茅ditos extraordinarios y suplementos de cr茅dito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo p煤blico y de est铆mulo a la econom铆a.
Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti贸n y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d铆as de su duraci贸n.
Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
R茅gimen para el disfrute de un d铆a adicional de asuntos particulares introducido por la Ley Org谩nica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control de la Deuda Comercial en el Sector P煤blico
Resoluci贸n de 23 de diciembre de 2013, de la Secretar铆a de Estado de Administraciones P煤blicas, por la que se establece el r茅gimen para el disfrute de un d铆a adicional de asuntos particulares introducido por la Ley Org谩nica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control de la Deuda Comercial en el Sector P煤blico y se adapta la Resoluci贸n de 28 de diciembre de 2012 de esta Secretar铆a de Estado.
Caracter铆sticas del servicio de atenci贸n telef贸nica 012 en la Comunidad Aut贸noma del Principado de Asturias.
Resoluci贸n de 11 de noviembre de 2013, de la Consejer铆a de Econom铆a y Empleo, por la que se dan a conocer las caracter铆sticas del servicio de atenci贸n telef贸nica 012 en la Comunidad Aut贸noma del Principado de Asturias.
Gaceta Sindical n潞 171: Campa帽a en defensa de los servicios p煤blicos
CCOO llama a combatir los recortes y las reformas estructurales, en defensa de la democracia y del Estado de Bienestar, dando inicio a la campa帽a ?Es p煤blico, es tuyo, 隆s谩lvalo! impulsada por su federaci贸n del 脕rea P煤blica (Ense帽anza, Sanidad y Servicios a la Ciudadan铆a).
Gaceta Sindical especial n潞166 sobre el acuerdo de mejora de jubilaci贸n para los trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos
Número especial con motivo del acuerdo alcanzado ayer, 31 de julio, por CCOO, UGT, el Ministerio de Empleo y la patronal, en el marco del Pacto de Toledo, por el que se establece una nueva regulación de las prestaciones sociales de los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos, para equiparar sus derechos con los trabajadores a tiempo completo
Resoluci贸n de 27 de mayo de 2013, de la Consejer铆a de Econom铆a y Empleo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales para el a帽o 2014 en la Comunidad Aut贸noma del Principado de Asturias.
Calendario de fiestas locales para el a帽o 2014 en la Comunidad Aut贸noma del Principado de Asturias
Acuerdo de la Comisi贸n de Seguimiento del II AENC y acta de la reuni贸n del 23 de mayo de 2013. Ultraactividad convenios colectivos.
Comisi贸n de seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociaci贸n Colectiva (AENC) para 2012-2014. CCOO, UGT, CEOE y CEPYME firmaron el jueves, 23 de mayo de 2013, un acuerdo para impedir que miles de convenios colectivos denunciados decaigan el 8 de julio de 2013, fecha en la que llegar谩 a su fin el l铆mite de un a帽o dado por la reforma laboral a la pr贸rroga autom谩tica de los convenios colectivos ("ultraactividad"). Un acuerdo que es fruto de las movilizaciones y las propuestas de los sindicatos.
Programa Nacional de Reformas. Reino de Espa帽a 2013
Programa Nacional de Reformas. Reino de Espa帽a 2013 (v. 30/04/2013)
Actualizaci贸n del Programa de Estabilidad. Reino de Espa帽a. 2013 - 2016
Actualizaci贸n del Programa de Estabilidad. Reino de Espa帽a. 2013 - 2016 (v.30/04/2013)
Evaluaci贸n de los efectos de la reforma laboral en su primer a帽o
Informe del Gabinete Econ贸mico de CCOO que eval煤a los efectos, durante su primer a帽o, de la reforma laboral iniciada con la aprobaci贸n del Real Decreto-Ley 3/2012, posteriormente Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral la realizaci贸n de un informe.
Rectificaci贸n de error material en la Resoluci贸n de 27 de mayo de 2013 por la que se aprueba el calendario de fiestas locales para el a帽o 2014 en la Comunidad Aut贸noma del Principado de Asturias
Resoluci贸n de 23 de octubre de 2013, de la Consejer铆a de Econom铆a y Empleo, por la que se procede a la rectificaci贸n de error material en la Resoluci贸n de 27 de mayo de 2013 por la que se aprueba el calendario de fiestas locales para el a帽o 2014 en la Comunidad Aut贸noma del Principado de Asturias, publicado en Bolet铆n Oficial del Principado e Asturias n煤mero 128, de 4 de junio de 2013
D铆ptico D铆a de Lucha en las Administraciones Locales
29 de mayo, D铆a de Lucha de las Administraciones Locales. Actos y concentraciones en las Administraciones Locales en defensa de los servicios p煤blicos
Manifiesto en defensa de las Corporaciones Locales
隆Por unos servicios p煤blicos de calidad de tod@s y para tod@s! Este manifiesto pretende resaltar la realidad de unas administraciones locales despu茅s de otra reforma laboral a煤n m谩s salvaje y el plan de pago a proveedores
Gu铆a sobre Planes de Igualdad editada por la Secretar铆a de la Mujer de la FSC "Aclarando algunas dudas sobre planes de igualdad"
Contiene anexos muy interesantes para quienes est茅is negociando o pendientes de negociaci贸n del Plan de Igualdad. La Secretaria de la Mujer de la FSC ha publicado la gu铆a "Aclarando algunas dudas sobre los planes de igualdad" La puesta en marcha de la negociaci贸n de los planes de igualdad tras la aprobaci贸n de la Ley 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres abri贸 un nuevo campo en la negociaci贸n colectiva. Como elemento nuevo a desarrollar ha generado muchas dudas y preguntas, algunas, por lo novedoso, de compleja respuesta. El planteamiento a la hora de realizar esta gu铆a fue muy claro desde un principio y se marc贸 un objetivo fundamental: trasladar la importancia que tiene negociar y firmar un buen plan de igualdad, tan relevante y trascendente, como cualquier convenio o acuerdo colectivo.
