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FSC-CCOO Asturies | 21 noviembre 2024.
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Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía.
Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía.
Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
Régimen para el disfrute de un día adicional de asuntos particulares introducido por la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control de la Deuda Comercial en el Sector Público
Resolución de 23 de diciembre de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el régimen para el disfrute de un día adicional de asuntos particulares introducido por la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control de la Deuda Comercial en el Sector Público y se adapta la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de esta Secretaría de Estado.
Características del servicio de atención telefónica 012 en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias.
Resolución de 11 de noviembre de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se dan a conocer las características del servicio de atención telefónica 012 en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias.
Gaceta Sindical nº 171: Campaña en defensa de los servicios públicos
CCOO llama a combatir los recortes y las reformas estructurales, en defensa de la democracia y del Estado de Bienestar, dando inicio a la campaña ?Es público, es tuyo, ¡sálvalo! impulsada por su federación del Área Pública (Enseñanza, Sanidad y Servicios a la Ciudadanía).
Gaceta Sindical especial nº166 sobre el acuerdo de mejora de jubilación para los trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos
Número especial con motivo del acuerdo alcanzado ayer, 31 de julio, por CCOO, UGT, el Ministerio de Empleo y la patronal, en el marco del Pacto de Toledo, por el que se establece una nueva regulación de las prestaciones sociales de los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos, para equiparar sus derechos con los trabajadores a tiempo completo
Resolución de 27 de mayo de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales para el año 2014 en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias.
Calendario de fiestas locales para el año 2014 en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias
Acuerdo de la Comisión de Seguimiento del II AENC y acta de la reunión del 23 de mayo de 2013. Ultraactividad convenios colectivos.
Comisión de seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para 2012-2014. CCOO, UGT, CEOE y CEPYME firmaron el jueves, 23 de mayo de 2013, un acuerdo para impedir que miles de convenios colectivos denunciados decaigan el 8 de julio de 2013, fecha en la que llegará a su fin el límite de un año dado por la reforma laboral a la prórroga automática de los convenios colectivos ("ultraactividad"). Un acuerdo que es fruto de las movilizaciones y las propuestas de los sindicatos.
Programa Nacional de Reformas. Reino de España 2013
Programa Nacional de Reformas. Reino de España 2013 (v. 30/04/2013)
Actualización del Programa de Estabilidad. Reino de España. 2013 - 2016
Actualización del Programa de Estabilidad. Reino de España. 2013 - 2016 (v.30/04/2013)
Evaluación de los efectos de la reforma laboral en su primer año
Informe del Gabinete Económico de CCOO que evalúa los efectos, durante su primer año, de la reforma laboral iniciada con la aprobación del Real Decreto-Ley 3/2012, posteriormente Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral la realización de un informe.
Rectificación de error material en la Resolución de 27 de mayo de 2013 por la que se aprueba el calendario de fiestas locales para el año 2014 en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias
Resolución de 23 de octubre de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se procede a la rectificación de error material en la Resolución de 27 de mayo de 2013 por la que se aprueba el calendario de fiestas locales para el año 2014 en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias, publicado en Boletín Oficial del Principado e Asturias número 128, de 4 de junio de 2013
Díptico Día de Lucha en las Administraciones Locales
29 de mayo, Día de Lucha de las Administraciones Locales. Actos y concentraciones en las Administraciones Locales en defensa de los servicios públicos
Manifiesto en defensa de las Corporaciones Locales
¡Por unos servicios públicos de calidad de tod@s y para tod@s! Este manifiesto pretende resaltar la realidad de unas administraciones locales después de otra reforma laboral aún más salvaje y el plan de pago a proveedores
Guía sobre Planes de Igualdad editada por la Secretaría de la Mujer de la FSC "Aclarando algunas dudas sobre planes de igualdad"
Contiene anexos muy interesantes para quienes estéis negociando o pendientes de negociación del Plan de Igualdad. La Secretaria de la Mujer de la FSC ha publicado la guía "Aclarando algunas dudas sobre los planes de igualdad" La puesta en marcha de la negociación de los planes de igualdad tras la aprobación de la Ley 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres abrió un nuevo campo en la negociación colectiva. Como elemento nuevo a desarrollar ha generado muchas dudas y preguntas, algunas, por lo novedoso, de compleja respuesta. El planteamiento a la hora de realizar esta guía fue muy claro desde un principio y se marcó un objetivo fundamental: trasladar la importancia que tiene negociar y firmar un buen plan de igualdad, tan relevante y trascendente, como cualquier convenio o acuerdo colectivo.
