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  • Empleo Público
12.05.2022

CCOO INFO 12.05.2022: SITUACIÓN ESTABILIZACIÓN EMPLEO PÚBLICO OOAA

Documento que recoge el estado actual de las negociaciones en relación a la aplicación de la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Por parte de CCOO, en el ámbito de los Organismos Autónomos, se ha elaborado un listado propio de plazas que consideramos susceptibles de ser incluidas en este proceso, detallando las fechas de temporalidad en cada una de ellas, a fin de justificar la legalidad en cada caso. Hemos contrastado nuestro listado con el entregado por la Administración en la última reunión, que contenía una primera relación de plazas en base a los criterios que se han ido adoptando en las mesas de negociación. También hemos cotejado datos directamente con cada ámbito, para intentar tener la información lo más afinada y consensuada posible.

Desde CCOO hemos intentado elaborar para los OOAA un documento informativo en el que se pueda ver la propuesta de la Administración y las plazas en las que coincidimos y en las que hay alguna discrepancia a fecha actual y de forma previa a la próxima reunión . En la parte de la FMCEyUP y PDM hay una coincidencia prácticamente total, con una plaza en ambos casos que desde CCOO vemos a mayores y que, una vez revisada la situación, contamos con su incorporación. En la parte de la FMSS, sin duda la más compleja de todo el ámbito debido a la gran temporalidad por un lado, pero sobre todo, a los numerosos cambios de contratos, puestos y ubicación física, es donde mantenemos mayores diferencias con respecto a la Administración. Cada una de nuestras plazas y propuestas están totalmente documentadas, por lo que esperamos poder avanzar en estos días de forma favorable. A fecha actual, insistimos que la propuesta de la FMSS dista mucho de la propuesta de CCOO. 

 En todo caso, es importante dejar claro que todos los datos presentados son provisionales porque la negociación se mantiene y se están analizando los casos que presentan dudas o que no coinciden con la parte social. Por nuestra parte, defenderemos la incorporación de todas las plazas que consideramos que cumplen lo estipulado por la ley para alcanzar el mayor número posible que permita rebajar al máximo el índice de temporalidad actual.

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01.04.2022

RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE LAS ORIENTACIONES PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DERIVADOS DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.

Dado el carácter básico de la Ley 20/2021 y por tanto de los procesos de estabilización que se van a desarrollar en todas las Administraciones Públicas, con la finalidad de dar un tratamiento armonizado a estos procesos en todo el territorio, previa consulta y debate con los representantes de las Comunidades Autónomas y de la Federación Española de Municipios y Provincias en el seno de la Comisión de Coordinación del Empleo Público, así como con las organizaciones sindicales más representativas de las  Administraciones Públicas en el seno de la Comisión de seguimiento del Acuerdo sindical relativo al Plan de choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas de 5 de julio de 2021, se da difusión a las siguientes orientaciones que pueden servir de guía a las diferentes Administraciones Públicas, sin perjuicio de que la competencia corresponda en todo caso a la Administración convocante y respetando lapotestad de autoorganización de cada Administración.

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17.03.2022

CCOO INFO 17.03.2022: ESTABILIZACIÓN + OEP 2022 + RPT + VARIOS

Documento con información relativa a distintos procesos que en estos momentos son objeto de negociación:

Inicio negociación estabilización empleo temporal

Oferta Empleo Público 2022 - OOAA

Modificación puntual RPT - OOAA

Promoción Interna

Teletrabajo

Acuerdo prolongación vida laboral jubilación inferior 100% pensión 

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28.12.2021

LEY 20/2021, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO

El Senado aprobó definitivamente el 22 de diciembre la ley que reducirá la temporalidad en las Administraciones Públicas.

Esta ley tiene su origen en el Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, que se convalidó en el Congreso de los Diputados el 21 de julio, fecha desde la que se viene tramitando en las Cámarascomo Proyecto de Ley por el procedimiento de urgencia.

El objetivo de la ley es la reducción de la temporalidad del conjunto de las Administraciones por debajo del 8%.

En las próximas semanas será necesario analizar con detalle el documento final que será publicado en el BOE y deberá abordarse en cada ámbito de negociación la revisión y adaptación a la ley de todos los procesos de Oferta de Empleo Público

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28.12.2021

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2021 AYUNTAMIENTO DE GIJÓN/XIXÓN Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS

Oferta de empleo público del año 2021 del Ayuntamiento de Gijón/ Xixón y sus Organismso Autónomos, publicada en el BOPA de 30-XII-2021

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02.12.2021

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2021 AYUNTAMIENTO DE GIJÓN/XIXÓN

Oferta de empleo público del Ayuntamiento de Gijón/Xixón para el 2021, publicada en el BOPA  de 30-XII-2021.

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14.07.2021

CCOO INFO JULIO 2021: RDL MEDIDAS URGENTES REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO

Documento que recoge los principales puntos incluidos en el Real Decreto Ley 14/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, publicado en el BOE el pasado 7 de julio. Este RDL se basa en el Acuerdo sobre el Plan de Choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas, firmado el pasado 5 de abril de 2021.

En el ámbito del Ayuntamiento de Gijón/Xixón y sus Fundaciones y Patronato, desde CCOO hemos solicitado a la Administración, a través de un informe pormenorizado emitido con fecha 9 de julio, las siguientes cuestiones:

- PROPUESTA REVISIÓN PLAZAS A INCLUIR EN EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN: dadas las nuevas condiciones temporales establecidas en el RDL, es preciso revisar, tanto las plazas que han sido aprobadas en el turno libre ordinario y que podrían pasar a estar incluidas en el proceso de estabilización, así como todas aquellas plazas que, no estando incluidas en las OEP publicadas, cumplan los requisitos actuales establecidos en el RDL: estar ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 diciembre de 2020. 

- PROPUESTA DOBLE ESCALA PUNTUACIÓN EXPERIENCIA LABORAL: se considera necesario revisar los criterios generales establecidos para los procesos selectivos del Ayuntamiento de Gijón/Xixón y sus organismos autónomos. Uno de los puntos que desde CCOO consideramos más importante es que dentro de la fase de concurso, en el apartado de experiencia laboral, se establezca una doble escala, con una mayor puntuación por haber trabajado en la misma categoría y funciones dentro de la propia Administración convocante, y una puntuación menor para la experiencia en el resto de administraciones públicas (otras entidades locales, administración autonómica y administración estatal). 

- PROPUESTA ELIMINACIÓN PUNTUACIÓN SECTOR PRIVADO: en los criterios generales establecidos en los procesos especiales para la estabilización del empleo público (en los procesos de consolidación ya se había eliminado) se considera necesario eliminar la puntuación de la experiencia laboral dentro del sector privado, ya que se trata de estabilizar empleo público y debería considerarse únicamente la experiencia dentro de las distintas administraciones públicas. Se debe mantener la puntuación en el sector privado en el turno libre ordinario. 

- NEGOCIACIÓN PROTOCOLO COMPLEMENTARIO GESTIÓN BOLSAS EMPLEO TEMPORAL: resulta preciso, dados los diferentes procesos dentro del turno libre que se pueden desarrollar, revisar los criterios y condiciones para la formación de las bolsas de empleo temporal y establecer el orden de prioridad de las bolsas, según el proceso de OEP del que se derive (turno ordinario o proceso especial de empleo).

En los próximos meses se abordarán estos asuntos y se informará al respecto

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18.02.2022

SOLICITUD CCOO REVISIÓN CRITERIOS GENERALES APLICABLES PROCESOS ESPECIALES Y ORDINARIOS TURNO LIBRE OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2016-2020

Documento que recoge y analiza los posibles efectos del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público sobre las Ofertas de Empleo Público publicadas y correspondientes a los últimos años y en el que se recoge la propuesta de CCOO para la REVISIÓN DE LAS PLAZAS CONVOCADAS EN TURNO LIBRE ORDINARIO DE CARA  A  LA POSIBILIDAD DE INCLUIRLAS EN EL PROCESO ESTABILIZACIÓN

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07.07.2021

REAL DECRETO LEY 14/2021 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO

Texto del Real Decreto Ley 14/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, publicado en el BOE el pasado 7 de julio.

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05.07.2021

ACUERDO SOBRE EL PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Texto del Acuerdo sobre el Plan de Choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas, firmado el pasado 5 de julio de 2021.

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28.05.2021

REVISTA CCOO INFORMA: OFERTAS EMPLEO PÚBLICO TURNO LIBRE 2016-2021

REVISTA INFORMATIVA sobre la situación de la Oferta de Empleo Público en turno libre del Ayuntamiento de Gijón/Xixón y sus Fundaciones y Patronato; estas OEP han sido negociadas, aprobadas y publicadas en el BOPA, pero están pendientes de ejecución a fecha actual.

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19.03.2021

REVISTA CCOO INFORMA: PROMOCIÓN INTERNA ACUMULADA 2016-2019

Publicamos nueva revista informativa que incluye la totalidad de la Oferta de Empleo Público en el turno de promoción interna negociada y publicada hasta la fecha, resaltando las plazas para las que se abre el plazo en estas fechas. 

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10.03.2021

BOPA 24-06-2020: BASES PROMOCIÓN INTERNA ACUMULADA

Bases generales y específicas de selección de varias plazas acumuladas de promoción interna de las ofertas de empleo público 2016, 2017, 2018 y parte de 2019 del Ayuntamiento de Gijón/Xixón y sus organismos autónomos dependientes. 

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11.06.2020

PROMOCIÓN INTERNA ACUMULADA AYUNTAMIENTO GIJÓN/XIXÓN, FUNDACIONES Y PATRONATO 2016-2019

Acuerdo de la JGL para la acumulación de las plazas pendientes de convocar de promoción interna incluidas en las Ofertas de Empleo Público del Ayuntamiento de Gijón y sus Organismos Autónomos dependientes correspondientes a los ejercicios 2016,2017, 2018 y parte de las plazas incluidas en la de 2019. 

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10.03.2021

BOE Nº57 de 08 de marzo de 2021

Publicación en el BOE del anuncio de las convocatorias de las plazas de PROMOCIÓN INTERNA ACUMULADA pendientes de ejecutar incluidas en las OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO 2016-2017-2018 y parte del 2019.

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