14.07.2021
CCOO INFO JULIO 2021: RDL MEDIDAS URGENTES REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO
Documento que recoge los principales puntos incluidos en el Real Decreto Ley 14/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, publicado en el BOE el pasado 7 de julio. Este RDL se basa en el Acuerdo sobre el Plan de Choque para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas, firmado el pasado 5 de abril de 2021.
En el ámbito del Ayuntamiento de Gijón/Xixón y sus Fundaciones y Patronato, desde CCOO hemos solicitado a la Administración, a través de un informe pormenorizado emitido con fecha 9 de julio, las siguientes cuestiones:
- PROPUESTA REVISIÓN PLAZAS A INCLUIR EN EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN: dadas las nuevas condiciones temporales establecidas en el RDL, es preciso revisar, tanto las plazas que han sido aprobadas en el turno libre ordinario y que podrían pasar a estar incluidas en el proceso de estabilización, así como todas aquellas plazas que, no estando incluidas en las OEP publicadas, cumplan los requisitos actuales establecidos en el RDL: estar ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 diciembre de 2020.
- PROPUESTA DOBLE ESCALA PUNTUACIÓN EXPERIENCIA LABORAL: se considera necesario revisar los criterios generales establecidos para los procesos selectivos del Ayuntamiento de Gijón/Xixón y sus organismos autónomos. Uno de los puntos que desde CCOO consideramos más importante es que dentro de la fase de concurso, en el apartado de experiencia laboral, se establezca una doble escala, con una mayor puntuación por haber trabajado en la misma categoría y funciones dentro de la propia Administración convocante, y una puntuación menor para la experiencia en el resto de administraciones públicas (otras entidades locales, administración autonómica y administración estatal).
- PROPUESTA ELIMINACIÓN PUNTUACIÓN SECTOR PRIVADO: en los criterios generales establecidos en los procesos especiales para la estabilización del empleo público (en los procesos de consolidación ya se había eliminado) se considera necesario eliminar la puntuación de la experiencia laboral dentro del sector privado, ya que se trata de estabilizar empleo público y debería considerarse únicamente la experiencia dentro de las distintas administraciones públicas. Se debe mantener la puntuación en el sector privado en el turno libre ordinario.
- NEGOCIACIÓN PROTOCOLO COMPLEMENTARIO GESTIÓN BOLSAS EMPLEO TEMPORAL: resulta preciso, dados los diferentes procesos dentro del turno libre que se pueden desarrollar, revisar los criterios y condiciones para la formación de las bolsas de empleo temporal y establecer el orden de prioridad de las bolsas, según el proceso de OEP del que se derive (turno ordinario o proceso especial de empleo).
En los próximos meses se abordarán estos asuntos y se informará al respecto
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