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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Asturies | 24 abril 2024.
ACABAR CON LA BRECHA SALARIAL. UNA CUESTIÓN DE JUSTICIA QUE NO PUEDE ESPERAR MÁS
La brecha salarial es el resultado más visible de la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral
La brecha salarial
El 22 de febrero se celebra el DÍA POR LA IGUALDAD SALARIAL, para reivindicar igual
salario por el mismo trabajo o de igual valor y visibilizar la desigualdad que aún existe entre
mujeres y hombres.
Una brecha salarial que castiga económicamente a las mujeres, por estar expuestas a las
discriminaciones y barreras de género que aún persisten para el acceso, permanencia y
promoción en el empleo. Les castiga en el presente a trabajos poco cualificados, temporales,
precarios, a jornadas parciales o reducidas, a salarios menores y a los más bajos. Y les
castiga en el futuro a menores prestaciones y pensiones más bajas.
Como se denuncia en el INFORME DE CCOO SOBRE BRECHA SALARIAL DE GÉNERO,
presentado en rueda de prensa por la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, Elena
Blasco Martín, y el secretario general del sindicato, Unai Sordo, “en nuestro país el salario
anual de las mujeres debería incrementarse un 27% para equipararse al de los hombres. De media general, las mujeres ganan 5.726 euros menos que los hombres al año”.
Desde CCOO se insiste en la necesidad de actuar frente a esta desigualdad con políticas,
recursos y estrategias que incidan sobre los factores estructurales y roles de género que
determinan esta discriminación, para que la brecha salarial se sancione y se corrija hasta
su total y definitiva erradicación.
